Никогда не знаешь, куда тебя заведет жизнь. Сегодня ты работаешь в российской компании, а завтра ты уже грезишь уехать за границу и развивать свою карьеру там. Вот только все не так просто, как может показаться на первый взгляд. А впечатление от страны и людей, когда ты приезжаешь как турист, может быть обманчивым.
В случае с поиском работы за границей лучше сразу снять розовые очки и посмотреть правде в глаза. Если ты хочешь устроиться на работу в Японию, предлагаю тебе прочитать несколько важных советов. Так ты будешь знать, к чему готовиться.
1. Знание нескольких иностранных языков не даст тебе карт-бланш
А нам говорили, чем больше языков знаешь, тем лучше… Как ты понимаешь, быть полиглотом не равно успеху на собеседовании. Конечно, это большой плюс, если ты хорошо владеешь несколькими языками, но это не должно быть твоим единственным козырем. Сама посуди, владеть английским и японским могут и местные. Так что тебе стоит поискать какие-то другие сильные стороны, которые тебя будут отличать от других и которые заинтересуют работодателей.
Совет: посети Японию сначала как турист и постарайся пообщаться с людьми. Если тебе удастся отыскать человека, который прошел уже этот путь в качестве соискателя, будет еще лучше. Попытайся завести деловые знакомства в социальных сетях вроде LinkedIn.
2. Знания японского должны быть на действительно высоком уровне
Ты, наверное, слышала о таких международных экзаменах, как TOEFL и IELTS. Эти страшные аббревиатуры знает почти каждый, кто изучает английский. Сдать TOEFL и IELTS — это престижно. А если у тебя хорошие результаты, ты можешь рассчитывать на поступление в зарубежный вуз и даже место в какой-нибудь компании. К чему я это все веду?
Точно такая же процедура есть и в Японии. Только экзамен, который там нужно сдать, называется JLPT (расшифровывается как Japanese Language Proficiency Test). Японские работодатели очень требовательны в этом вопросе и ищут сотрудников с уровнем языка не ниже N2 (уровень B1-B2). Причем на собеседовании они могут попросить показать результаты экзамена. Так что в резюме и на собеседовании не стоит приукрашать ситуацию, если у тебя все не так радужно.
Совет: постарайся хорошо подготовиться к экзамену, чтобы хорошо его сдать. Перед составлением резюме трезво оцени свой уровень иностранного языка. Ведь его обязательно проверят. Помни, что business-level Japanese (деловой японский) подразумевает владение не только японским, но и английским языком на уровне носителя. Так что если ты не уверена в своих силах, не разбрасывайся красивыми словами зря. Ты же не хочешь произвести сразу плохое впечатление и оказаться обманщицей, верно?
3. Будь готова, что о тебе захотят узнать в буквальном смысле все
Раз уж на то пошло, спешу тебя предупредить: японские рекрутеры будут спрашивать не только про результаты экзаменов. Они пойдут дальше и захотят узнать о тебе все. В прямом смысле этого слова. Стандартными вопросами ты не обойдешься. Так что не удивляйся, если тебя спросят, сколько у тебя детей и планируются ли они в будущем, замужем ли ты и как обстояли дела с учебой в средней школе.
Да, кстати, будь готова пояснить работодателям «странности» в своем резюме, если вдруг таковые будут. «Странной» японцам может показаться учеба в нескольких разных школах или перерывы в работе. Для них между образованием и началом профессиональной карьеры не может быть пробелов — такова национальная специфика.
Совет: будь с начальниками и HR-специалистами вежлива. Отвечай только на те вопросы, на которые тебе комфортно отвечать. Любые неудобные моменты можно мягко и с улыбкой обойти. А «подозрительные» факты в биографии спокойно объясни и уточни, что у тебя на родине подобные кейсы считаются нормальными.
4. Не пытайся стать своей
Запомни, если ты приезжаешь работать в Японию, к тебе всегда будет отношение как к иностранке. То есть принимать тебя на общих основаниях не будут. И неважно, что ты вывела в документах все буквы каллиграфическим почерком или надела стандартный черный костюм. Подавать заявление как shinsotsu (выпускник) не стоит.
Совет: постарайся найти компанию, где будет более гибкий подход к управлению персоналом. Если ты только приехала в Японию, рассматривай стартапы, креативную или туристическую сферу. Лучше, чтобы в компании уже был разнородный коллектив.
5. Выбирай с умом компанию, в которую устраиваешься
При всем том, что японцы «выделяют» иностранцев, это не значит, что к тебе должно быть грубое отношение. Если компания ведет себя по-хамски уже на этапе собеседования, после трудоустройства ситуация лучше не станет.
Как бы привлекательно не выглядела перспектива поработать в крупной международной компании, рассматривать ее как место работы нужно с большой осторожностью. Как правило, в гигантских корпорациях до сих пор царит ультраконсервативный уклад (включая утреннюю зарядку). Что уж говорить о пресловутом японском трудоголизме, который во всей красе проявляется именно в таких организациях.
Совет: чтобы обезопасить себя, ты можешь обратиться в кадровое агентство. У хорошей рекрутинговой фирмы есть связи с надежными компаниями. К тому же местные специалисты гораздо лучше знают ситуацию и игроков на трудовом рынке.
И да, не забудь заглянуть в офис компании, в которую устраиваешься, после 20:00. Посмотри, сколько людей еще на рабочем месте. Это очень показательно.
Надеюсь, тебе было интересно. Даже если ты не знаешь японский (не планируешь всерьез им заниматься) и не рассматриваешь это направление для карьерного развития 📈
А ты бы хотела поработать в Японии?