Так сложилось, что для подавляющего большинства образ начальника — отрицательный. О душных боссах ходят легенды и анекдоты. Но шутки шутками, а атмосфера на работе сильно сказывается на результатах работы, карьерном росте и ментальном здоровье сотрудников. Тут не поможет даже повышение зарплаты.
В США, например, исследования , что 65% опрошенных граждан вместо хорошего оклада предпочли бы найти хорошего начальника. А около половины респондентов признались, что уходили с работы именно из-за плохого руководства. К слову, россияне одной из главных причин увольнения эмоциональное выгорание и стресс. Кто знает, быть может, триггером послужили именно беспощадные боссы.
Так же, как мы тщательно выбираем себе партнеров, оценивая совместимость и ценности, с тем же вниманием нужно подходить и к выбору руководителя. Ты можешь сказать, что не собираешься с ним крестить детей (если только не случится служебный роман) и такая щепетильность не нужна. Но согласись, что здоровье у тебя одно. Да и приходить на работу, где, как на войне, нужно вечно бороться с «врагами» и выживать, не очень приятно. Так что лови три рабочих способа, как распознать адекватного начальника, чтобы потом не страдать от «сюрпризов».
1. Забудь о харизме — обрати внимание на компетенции начальника
При всей своей прелести у харизмы есть и обратная сторона. Она как фото в приложении для знакомств. Человек на нем может быть обаятельным и привлекательным, но в жизни будет чуть ли не монстром. Да, харизма на собеседовании сразу цепляет. Но со временем она может превратиться в жажду внимания и даже в нарциссизм.
Запомни, неумелые руководители очень уверены в себе и малокомпетентны на деле. Такие начальники при первой встрече бросаются громкими заявлениями и козыряют звездными именами. Говорят в первую очередь не о команде, а о себе, подчеркивая, что именно благодаря им компания выросла, преобразовалась, вышла на новый этап развития.
А теперь представь, что перед тобой сидит спокойный и в чем-то даже скучный начальник. Возможно, он тебя впечатлит не так сильно, как первый, зато такой человек покажет опыт и осведомленность в сфере своей деятельности. Такие люди, как правило, говорят о коллективных достижениях, а не о личных победах. Задают вопросы, делают заметки и внимательно слушают собеседника. Логика проста: поистине компетентные руководители фокусируются на результатах и развитии команды. Самопиар их мало интересует.
2. Ищи того, кто поможет тебе вырасти
Лучшие руководители — это, скорее, наставники, а не командиры, отдающие приказания. Они помогают сотрудникам раскрыть потенциал и поддерживают команду. Как сказала эксперт по лидерству Эрминия Ибарра, современное руководство — это не столько про ответы, сколько про правильно заданные вопросы, про помощь в развитии и создании пространства для роста работников.
Чтобы понять, какой перед тобой начальник, ты можешь задать ему на собеседовании или во время неформального разговора несколько вопросов. Например, как он помогает подчиненным раскрывать их сильные стороны. Попроси его рассказать о члене команды, который добился успехов под руководством этого начальника. Хорошие боссы приведут конкретные примеры, посредственные — отделаются общими фразами.
3. Ставь личностные качества выше таланта
Ошибочно полагать, что с талантливым человеком ты быстрее и легче сработаешься. Скорее всего, талант помог такому начальнику получить должность. Его эффективность определят лишь личностные качества.
Когда будешь знакомиться с потенциальным боссом, обрати внимание, насколько человек эмпатичен. Реагирует ли он на твои слова, спрашивает ли о твоих интересах? Честен ли он с тобой? Если руководитель когда-либо ошибался, он это признает, если ему по-настоящему дорога команда, то он никогда не начнет перетягивать на себя одеяло и присваивать себе чужие заслуги.
Хороший начальник будет любознательным — вместо того чтобы делать вид, будто он все знает, он будет задавать глубокие вопросы. Немаловажно, обладает ли он скромностью. Даже блестящему руководителю всегда есть куда расти.
В общем, к выбору начальника нужно подходить с особой внимательностью. В особенности если не хочешь ежедневно получать пассивно-агрессивные письма и видеть в начальнике злодея, который каждый раз тебя побеждает. Ты должна понимать, что, скорее всего, будешь проводить на работе большую часть времени. По сути, ты выбираешь себе не босса, а образ жизни.
А у тебя был невыносимый босс?