Мы собрали шесть тревожных сигналов, которые должны насторожить еще на этапе изучения вакансии — даже если работа кажется идеальной на первый взгляд.
Невнятная информация о компании
Понятно, что не все организации должны быть крупными и известными, но если ты ищешь информацию и не находишь ничего конкретного ни на сайте, ни в соцсетях — это уже повод задуматься. Уважающий себя работодатель, которому нечего скрывать, предоставит максимум информации заранее. И обязательно проверит текст самой вакансии на орфографические и пунктуационные ошибки — чтобы не ударить в грязь лицом в публичном пространстве.
Кстати, еще один тревожный звоночек: о компании практически нет отзывов в сети, а те, которые есть: а) только положительные; б) написаны словно по шаблону. Это повод задуматься о репутации фирмы.
Одна и та же вакансия публикуется раз за разом
Ты наверняка видела вакансии, которые висят на сайтах месяцами, а то и годами. Иногда исчезают на несколько месяцев, а затем открываются вновь. Это очень плохой знак! Такие объявления говорят об очень высокой текучке кадров, а значит, либо никто там долго не задерживается, либо руководство просто ищет «рабсилу». Хорошая компания не будет безостановочно искать сотрудников, причем на одни и те же ключевые позиции.
Есть, конечно, вариант, что компания расширяет штат, чтобы имеющимся сотрудникам на таких же должностях жилось полегче. Или это уникальная позиция, где нужен сотрудник с очень редкими знаниями и навыками. В таком случае стоит изучить кадровую политику компании в целом: если это единственная «долгоиграющая» вакансия, то, возможно, это твой шанс.
В вакансии не указан уровень дохода
Обрати внимание на фразы «зарплата в рынке» или «зарплата обсуждается по итогам собеседования». Тут есть риск, что работодатель заранее понимает, что предложит ниже желаемого, или вообще до сих пор не определился с суммой и просто ищет «энтузиастов», готовых впахивать за небольшие деньги. С другой стороны, у компании может быть вилка для разного уровня кандидатов на вакансию. В общем, это еще не повод сразу отказываться — уточнить сумму можно во время предварительного собеседования с HR-менеджером.
Но вот если и тут тебе не дают никакой конкретики, это уже точно красный флаг. Любая уважающая себя компания открыто говорит о финансовом вознаграждении, которое ожидает сотрудника. Иначе есть риск, что все обещания окажутся пустым звуком. Исключение — поиск топ-менеджера. Это переговоры совсем другого уровня и с другими суммами, которые вполне разумно не озвучивают заранее. Но при этом, будем откровенны, вряд ли ты найдешь такую вакансию на рядовом сайте.
Еще один повод насторожиться: ты понимаешь, что за «интересную работу, для которой не нужно опыта», предлагают слишком хорошие деньги. Это может говорить о попытке втянуть соискателя в криминал или финансовую пирамиду.
Упоминание «семейных» отношений в коллективе
Корпоративная культура — это не про то, что «мы все тут как одна семья». В семье нет начальников и подчиненных, в семье не платят друг другу зарплату и — самое главное — из семьи не увольняют.
В общем, к подобным «позитивным» утверждениям следует относиться очень осторожно, потому что за ними может скрываться желание навесить на сотрудника больше обязанностей за меньшие деньги: «ты же можешь завезти эти документы клиенту/доделать презентацию вечером дома/выйти в офис в праздничный день». О доплате, разумеется, речь не пойдет — какие могут быть счеты внутри семьи?
Еще вариант: работодателю настолько нечего предложить в качестве бонусов или соцпакета, что он апеллирует к теплым отношениям в коллективе.
Размытое описание обязанностей
Если в описании вакансии ты видишь расплывчатые формулировки из серии «выполнение различных поручений руководства» или «работа над проектами компании», это может говорить о том, что работодатель сам точно не знает, что будет входить в твои обязанности, или же о том, что он не готов сразу сообщать тебе о высокой нагрузке. Это чревато внезапными переработками, ненормированным рабочим графиком и неожиданными обязанностями.
Дополнительный красный флаг: в вакансии открыто сказано о переработках, но при этом ни слова о дополнительной оплате или компенсациях. Иногда работодатели пытаются представить это как норму, мол, «все так работают». Не давай убедить себя в этом!
Тестовое задание, на которое уйдет неделя
Тестовое задание — это желание работодателя заранее проверить твои основные умения и навыки. Его выполнение не должно занимать больше 3-4 часов и превращаться в полноценную рабочую задачу. Если же тебе ставят именно такую, то ты вправе рассчитывать на гонорар.
Например, «подготовить план развития для компании на ближайшие полгода» — это явно задание для сотрудника, а не для соискателя. Компания, которая ценит свою репутацию, сообщит, что такая работа будет оплачена. В худшем случае тебе скажут, что ты не подходишь, но при этом бессовестно воспользуются твоими наработками.