Обрекут на вечные скитания: 9 ошибок при поиске работы, которые совершает каждый второй

Порой поиски работы превращаются в самый настоящий квест, причем достаточно стрессовый. Огромное количество вакансий со своими особенностями, тестовые задания, собеседования, выход из зоны комфорта… Звучит и в самом деле нервно. А как иначе?

Перемены в жизни, особенно столь кардинальные, требуют серьезного подхода. Все-таки от предпринятых на данном этапе действий будет зависеть твое ближайшее (а, может, и дальнейшее) будущее. Карьерный консультант Айгюн Курбанова рассказала, какие ошибки соискатели совершают чаще всего. Запоминай и избегай! 🤓

Не воспринимают всерьез рекрутера

Неуважительно относиться к человеку, занимающемуся наймом и подбором персонала в компании, — плохая идея. Да, это не твой потенциальный непосредственный начальник, но чтобы добраться до него, сначала нужно произвести приятное впечатление на рекрутера. Во время первого собеседования не веди себя высокомерно и ни в коем случае не перевоплощайся в амебу, которой ничего в этом мире неинтересно 🫠 Это твой шанс задать вопросы и рассказать о том, какая ты многозадачная и талантливая, так что используй его по максимуму.

Не анализируют свои результаты

К поискам работы нужно подходить ответственно, иначе они могут затянуться на несколько месяцев. Скачать приложение, составить резюме, откликаться на вакансии и ждать, когда случится чудо, — не самый эффективный план. Подсчитывай количество своих откликов, соотноси их с ответными приглашениями, направленными тебе тестовыми заданиями и собеседованиями. Первые интервью проходят удачно, но после выполнения тестов никто не перезванивает? Или все рушится на финальных собеседованиях? Анализируй, корректируй, покоряй! ✊🏻

Не проявляют инициативу

Вернемся к загрузке приложений и составлению резюме. Соискателям важно быть активными и гибкими: почаще мониторить базу вакансий, официальные сайты компаний и тематические Telegram-каналы, подбивать рассказы о себе и своих достижениях под каждое предложение, уточнять у рекрутеров, получили ли они твое письмо, дублировать отклики на электронные адреса сотрудников, опубликовавших вакансию. Главное не сидеть сложа руки и не рассчитывать на то, что твой уникальный опыт и фотография в резюме покорят любого работодателя.

Не думают о будущем

На какую бы чудесную работу ты ни устроилась, вполне возможно, что через пару-тройку лет все равно захочешь найти новую 😏 За это время многое может измениться, поэтому не помешает следить за трендами и совершенствоваться, даже если очень лень. Ходи на курсы или прослушивай их в онлайне, посещай профессиональные мероприятия в твоей отрасли, общайся с единомышленниками из других компаний, интересуйся всем, что каким-либо образом скажется на любимом деле.

Не знают, чего хотят

Быть разносторонней личностью прекрасно, вот только в случае с покорением карьерных вершин нужно четко понимать, какую работу ты ищешь, чем хочешь на ней заниматься и чего ждешь от потенциального работодателя 🧐

Одновременно откликаться на вакансии PR-менеджера, специалиста пресс-службы и личного помощника не имеет никакого смысла — в таком случае ты лишь растратишь свои силы и драгоценные годы на скитания из одной специализации в другую. Хорошенько подумай, какой функционал принесет тебе наибольшее удовольствие.

Не рассказывают о своих достижениях

Резюме — визитная карточка любого соискателя. И самое главное в ней не оконченные образовательные учреждения и годы работы в других компаниях, а твои уникальные характеристики и успехи. Изо дня в день рекрутеры штудируют сотни анкет, поэтому сухим описанием обязанностей на прошлом месте работы их сложно будет удивить.

Не стесняйся указывать конкретные навыки и проекты, которые, по твоему мнению, смогут зацепить внимание человека, читающего резюме. Это может быть все, что угодно: мастерски подготовленные презентации, заученные приветственные фразы на пяти языках, способность точь-в-точь запоминать большой объем информации… 😇

Не готовятся к собеседованиям

Собеседование как первое свидание: у тебя есть только один шанс произвести приятное впечатление, иначе рискуешь больше никогда не увидеться с «кавалером». На встречу с представителем компании и уж тем более потенциальным боссом нельзя опаздывать или приходить в мятом костюме и с грязной головой.

Нужно выглядеть опрятной, уверенной в себе и жизнерадостной. А еще не забудь внимательно изучить описание вакансии и сайт работодателя. Это поможет избежать фраз в духе «напомните, а какая там зарплата» и «кажется, перепутала вас с другой фирмой» 🤨

Не умеют вести переговоры

После успешного прохождения первых собеседований и выполнения тестовых заданий (если они предусмотрены) намечается самое интересное. Если ты понимаешь, что со всем справилась на ура, и тебя готовы взять на работу, пора озвучить свои пожелания.

Не всегда вакансия идеально совпадает с ожиданиями соискателя: зарплата может чуть проседать, график — быть неудобным, функционал — не таким заманчивым, как в случае с другими компаниями. Но это не значит, что нужно от всего отказываться и ждать предложения, которое на 100% тебя удовлетворит. Не бойся договариваться с работодателем о каких-то деталях, но и не выходи за грани разумного ☝️

Не обращаются к знакомым

Находить работу «по знакомству» и «по блату» совершенно не зазорно. Ты долгие годы учишься в университете, работаешь, посещаешь различные мастер-классы, поэтому совершенно естественно иметь полезные знакомства и связи. Кроме того, далеко не всегда эти самые знакомые просто берут человека на работу.

Они могут, например, подсказать, какая фирма скоро начнет искать специалиста в свои ряды или запустит новый проект. Либо порекомендовать твою кандидатуру своим коллегам, а все испытания тебе придется проходить наравне с остальными претендентами на должность. Так что не бойся обращаться за помощью к единомышленникам — порой она сваливается на нас, когда мы этого совсем не ожидаем ✨😎