Почему люди работают: мотивация
1. Признание
Ты наверняка знаешь по своему опыту: порой, когда стараешься, выкладываешься на полную, но не получаешь никакого фидбэка (или вообще на тебя наезжают за то, что не дорабатываешь, допускаешь ошибки), пыл постепенно угасает, мотивация трудиться падает до нуля или вовсе уходит в минус.
Но если в трудный момент тебя похвалят, признают твои заслуги, то откуда ни возьмись вдруг появляется энергия, и загнанная лошадка (ты) снова готова бежать галопом к поставленным целям.
Люди социальны, им крайне важно чувствовать свою важность в глазах других людей, понимать, что они — достойные и уважаемые члены общества. В наш век нарциссизма этот вид мотивации становится все более распространенным.
Но здесь есть неочевидный момент. Уважать себя исключительно из-за дифирамбов общества не получится: нужно ощущать, что комплименты заслужены, что оценка справедлива, поскольку была проделана действительно великолепная работа.
Минус этого стимула в том, что на него подсаживаешься, как на иглу, и тебе начинают требоваться все большие дозы оваций от коллег, руководства и других «судей». А еще стремление к признанию может быть вызвано желанием утереть другим нос, что-то доказать, оказаться выше, поднять некогда пониженную самооценку за счет регалий… а это уже негативные чувства.
По-хорошему, нужно избавляться от тщеславия и учиться получать удовлетворение от результатов своей работы, но это сложный путь, который проходят далеко не все.
2. Самореализация
В каждом человеке есть потенциал, который требует, чтобы его реализовали. Представь малыша, который собрался сделать свои первые шаги, но ему не позволяют это делать: как будет чувствовать себя ребенок? Вряд ли хорошо.
Развиваться можно по-разному, и на работе в том числе, проявляя свои врожденные таланты, оттачивая мастерство, а еще — меняя мир к лучшему, но это уже отдельный пункт.
3. Достижение цели
Кем ты восхищаешься? Наверняка это кто-то особенный, непохожий на других, целеустремленный и яркий. Самый богатый человек в мире по версии Форбс на текущий момент — Илон Маск, но кто скажет, что он живет и работает только ради денег?
Множество фантастически амбициозных проектов, рискованные многомиллионные инвестиции в рискованные стартапы, которые так хочется осуществить, несмотря на высокий риск провала, — все это говорит о том, что Илон может работать во имя идеи, идти по внутреннему компасу, получать кайф от своего пути, а деньги приходят на эту мощную энергию. Да, так бывает не всегда, но и так бывает.
4. Желание помогать
Может, ты видела завирусившийся довольно давно рилс, в котором мальчика спрашивают, кем он хочет быть, а он отвечает: «Врачом». На следующий вопрос «How much do you want to make?» («сколько ты хочешь зарабатывать»), следует ответ «I want to make people healthy» («я хочу делать людей здоровыми»).
Возможно, это про призвание, а может, про большое сердце. В любом случае, этому миру, кажется, нужно больше таких детей.
Нет, это мы не к тому, что надо работать за копейки из любви (хотелось бы миллионов для таких мальчиков). Просто когда чувствуешь, что даешь людям что-то очень полезное, то испытываешь совсем другие ощущения от жизни.
5. Удовольствие от процесса
Мы знаем учителей, которые отказывались от роли заведующего и даже позиции директора потому, что им нравится учить детей.
Есть много примеров сотрудников крупных компаний, которые обожают свои проекты и саму ведут работу над ними; флористов, декораторов, которые возвращаются домой счастливые, потому что получают удовольствие от творческого процесса.
Почему еще люди работают? Часто их толкает страх: быть хуже других, оказаться на мели, не выплатить ипотеку, чувство вины, которое затихает благодаря «искупляющему» труду, нежелание прослыть лентяем и т. д.
Многие работают, потому что не умеют не работать. Потому что с детства родители заставляли трудиться, потом появилась первая официальная работа, потом вторая…человек не знает другой жизни и движется по инерции, он не понимает, как жить иначе, даже если у него достаточно ресурсов.
А что мотивирует тебя? Расскажи, расскажи, нам интересно.