16 октября Окружной суд западного округа Сеула признал, что генеральный директор музыкального лейбла ADOR Мин Хи Джин допустила травлю сотрудницы, обозначенной в материалах дела как «А».
Тем самым суд подтвердил ранее вынесенное решение Сеульского трудового управления, которое установило факт психологического давления и обязало Мин Хи Джин выплатить административный штраф.
Согласно материалам дела, в 2024 году бывшая сотрудница «А» подала жалобу в трудовое ведомство, заявив, что в течение длительного времени подвергалась вербальным оскорблениям, унижениям и психологическому давлению со стороны руководителя.
По словам заявительницы, подобное обращение серьезно сказалось на ее эмоциональном состоянии и вынудило покинуть компанию. После проверки показаний и внутренней переписки работников ведомство пришло к выводу, что поведение Мин Хи Джин действительно могло нанести моральный вред сотруднице.
В марте текущего года регулятор вынес постановление о наложении штрафа и признал действия руководителя нарушающими закон о защите прав работников. Однако юристы Мин Хи Джин обжаловали решение, заявив, что обвинения основаны на субъективных восприятиях и не имеют достаточных доказательств.
Представители стороны защиты утверждали, что «жесткий стиль руководства не следует путать с травлей» и что слова, произнесенные в деловом контексте, не имели оскорбительного характера.
Несмотря на доводы защиты, суд, изучив материалы дела и свидетельства, согласился с выводами трудового управления. В постановлении отмечается, что «руководитель, обладающий властью над подчиненными, обязан учитывать психологические последствия своих действий». Суд признал штраф законным и оставил его без изменений.
Данное решение стало важным прецедентом для индустрии развлечений, где часто поднимаются вопросы о культуре управления, переработках и давлении на сотрудников.
Эксперты отмечают, что случай Мин Хи Джин может повлиять на будущие трудовые споры в сфере k-pop и обратить внимание на необходимость этического руководства даже в креативных коллективах.
Напомню, что Мин Хи Джин — бывший креативный директор и основательница ADOR, лейбла, известного успешной женской группой NewJeans, одной из самых популярных в Южной Корее.
В последнее время она также оказалась в центре другого судебного конфликта: между ней и материнской компанией HYBE Labels, а также ее дочерними структурами Source Music и BELIFT LAB, идут разбирательства, связанные с обвинениями в плагиате, нарушении корпоративных соглашений и внутренних конфликтах.
По мнению наблюдателей, череда судебных процессов может серьезно повлиять на репутацию как самой Мин Хи Джин, так и компании ADOR, особенно на фоне продолжающегося противостояния с HYBE.
В то же время юристы Мин Хи Джин заявляют, что будут рассматривать возможность подачи апелляции на решение суда и намерены доказать, что дисциплинарные меры в адрес сотрудников были «не способом унижения, а элементом управления командой».
Пока общественность активно обсуждает решение суда, трудовое управление подчеркнуло, что подобные случаи должны служить напоминанием о недопустимости злоупотребления властью, независимо от должности или статуса в индустрии.