Увольнение — одно простое слово, а сколько в нем тревоги. Кажется, будто все рушится: привычный ритм жизни, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ведь с детства нас учили, что если есть работа, то за нее нужно держаться.
Но что делать, если предчувствие подсказывает, что печальные новости не за горами? HR-эксперт и карьерный консультант Юлия Еленич отвечает: распознать тревожные звоночки заранее, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями.
Признаки того, что тебя могут попросить написать заявление об увольнении (и почему это происходит)
Иногда интуиция не обманывает: атмосфера изменилась, отношения с руководителем — тоже. Вот признаки, которые могут намекать, что тебя готовят к уходу (и почему это происходит на самом деле) 👇🏻
Поведение окружающих меняется
Руководитель внезапно перестает звать на совещания, коллеги обсуждают важные новости без тебя, а твое мнение больше никому не интересно. Так часто бывает, когда тебя «отключают» от процессов, чтобы твой уход прошел безболезненнее для команды.
Появление постоянной критики
Замечания даже за мелкие опоздания или опечатки, которых раньше никто не замечал, — иногда это не просто придирки, а способ собрать на тебя «досье» или, говоря проще, формальные поводы для увольнения.
У тебя убрали интересные задачи
Все, что осталась в твоей профессиональной деятельности, — скучная рутина. Это может быть сигнал, что важные проекты уже передают другим. А если начальник вдруг стал избегать общения, отменяет встречи и отвечает расплывчато — возможно, он просто не решается сказать неприятное прямо.
Иногда тревожные звоночки приходят со стороны организации. Тебя просят составить инструкции по всем твоим задачам? Вероятно, это делается для того, чтобы новый сотрудник смог быстро вникнуть в работу.
Зарплату урезали или убрали премии? Это способ мягко подтолкнуть к увольнению. А если появился новый руководитель, который активно «обновляет» команду, — вполне возможно, он просто набирает свою.
Холодная дистанция, необъяснимые перемены и «внезапная» критика не всегда означают конец, но если все совпадает, стоит задуматься: не пора ли начать искать место, где тебя действительно ждут и ценят 🤧
Что делать, если ты оказалась в зоне риска
Если ты заметила, что на работе что-то идет не так — не спеши паниковать. Даже если кажется, что почва уходит из-под ног, важно сохранить спокойствие и стратегически продумать каждый шаг.
Во-первых, никаких сцен и обвинений. Публичные конфликты только испортят репутацию и закроют двери к хорошим рекомендациям. Спокойствие — твой главный союзник.
Дальше — включай «режим идеального сотрудника». Приходи вовремя, сдавай задачи ровно в срок и будь особенно внимательной к деталям. Когда начальство ищет повод придраться, лучше просто не давать им ни единого шанса.
Если чувствуешь, что ситуация стала напряженной, можно аккуратно поговорить с руководителем. Например: «Я заметила, что мои задачи изменились. Можем обсудить, как я могу расти и чем быть полезной?» Ответ на этот вопрос может многое показать и, возможно, окажется, что еще не все потеряно.
Параллельно начни создавать «подушку безопасности». Обнови резюме, загляни на сайты с вакансиями и посмотри, что происходит на рынке. Можно даже пройти тестовое интервью с HR-специалистом — это придаст уверенности. И да, искать работу всегда проще, пока ты все еще трудоустроена.
И наконец, продумай свой уход. Сделай все красиво и профессионально: попрощайся с коллегами вежливо, поблагодари за опыт и попроси дать рекомендации. Если конфликт только с руководителем, то в этом случае можно попробовать перейти в другой отдел. Главное — не сжигай мосты, ведь каждая глава в карьере — это ступень, а не тупик.
Иногда дороги с компанией расходятся — и это нормально. Причины могут быть разными: смена руководства, выгорание, несостыковка в ценностях или просто ощущение, что ты выросла из этого места. Увольнение — не катастрофа и уж точно не личное поражение.
Чаще всего это знак, что впереди тебя ждет новый, более подходящий этап — со свежими идеями, вдохновением и возможностями, о которых ты пока даже не догадываешься. Главное — сохранить достоинство и действовать с умом, чтобы даже самая неожиданная перемена стала началом чего-то по-настоящему классного.