Не сболтни лишнего: секреты успешного собеседования на работу

Ты долго искала, наконец-то откликнулась и вот оно — заветное приглашение на собеседование! Эмоции зашкаливают, в голове крутятся все твои навыки, достижения и дипломы с курсов. И главный страх: «А вдруг я что-то забуду сказать? Вдруг не докажу, что я — лучшая?»

Знакомая история? Хочется выложить все и сразу, чтобы произвести впечатление. Но стоп! Именно эта тактика может стать твоим главным врагом. Попытка рассказать сразу обо всем часто оборачивается против тебя. HR-специалисты Shkulev Holding Анастасия Плотцева, Кристина Лазутина и Алина Хаматова объяснили, почему болтать лишнее — провальная стратегия, и как говорить ровно столько, чтобы тебя полюбили рекрутеры.

Почему много говорить на собеседовании — вредно?

Представь: ты готовишь коктейль. Если переборщить с ингредиентами, получится непонятная и невкусная смесь. Так же и с собеседованием. Анастасия Плотцева, HR-эксперт, подтверждает: «Собеседование — это момент, когда важно показать, что ты умеешь говорить по делу. Если человек уходит в длинные истории, не может выделить главное — это сразу видно. Это говорит о том, что он не умеет структурировать мысли».

А Алина Хаматова напоминает про важный бизнес-контекст: «Собеседование — это всегда бизнес-встреча. Здесь важно отвечать по существу. Иначе создается впечатление, что кандидат уходит от конкретного вопроса, потому что фактически этого опыта у него не было». Проще говоря, лишняя вода может навести на мысль, что ты что-то скрываешь или приукрашиваешь.

Тем не менее важно понимать, что односложные ответы — тоже не самый лучший вариант. «Есть и другая крайность, если говорить слишком мало, можно показаться чересчур закрытым, что для некоторых позиций, прямо скажем, нехорошо», — комментирует Кристина Лазутина.

Что точно не стоит рассказывать?

Наши эксперты составили свой хит-парад того, что точно не стоит рассказывать на встрече с рекрутером. Анастасия чаще всего сталкивается с:

• долгими рассказами о жизни, не связанными с работой;

• погружением в личные проблемы;

• жалобами на бывших начальников или коллег.

Алина с юмором называет любящих поболтать ни о чем кандидатов «от царя гороха»: «Где родился, с кем дружился, как он хотел стать космонавтом… Или мое любимое, особенно когда опаздывают: „Я вчера поставил будильник на 6:00…“ и дальше очень подробный маршрут до работодателя».

А Кристина дает самое точное определение ненужной информации: «Лишнее — это говорить обо всем, кроме ответа на вопрос». Например, рекрутер спросил «Как ты повысила эффективность?», а ты в ответ рассказываешь историю о том, как тебя приняли в компанию и какой там был замечательный офис.

Как лучше ответить на самый распространенный вопрос: «Расскажи о себе»

Именно с него начинается 90% интервью. И это твой главный шанс зацепить рекрутера и влюбить его в себя. Но что же сказать? Как понять, какие именно моменты из нескольких десятилетий жизни имеют вес?

Эксперты предупреждают: свой рассказ точно не стоит начинать с «родился, женился, учился…» или что-то в таком духе. Пересказ резюме в свободной форме здесь не нужен. Вместо этого лучше кратенько рассказать про личностные качества, как проводишь свободное время, про хобби, про увлечения, можно поделиться ценностями и целями. Например: «Я дружелюбный, открытый человек, люблю читать книги, учусь готовить. Сейчас для меня главное — профессиональный рост и развитие».

А вообще, чтобы точно не облажаться, лучше подготовить ответ заранее. Главное — не уходить в биографию. Лучше дать 2–3 конкретных факта, которые покажут опыт и мотивацию. Идеальный ответ на «Расскажи о себе» — это твоя визитная карточка длиной в 2-3 минуты, где ты кратко обозначаешь свой профессиональный путь, ключевое достижение (например, «вывела проект из отставания на 3 месяца») и плавно переходишь к тому, почему тебя заинтересовала именно эта вакансия.