Если хочешь понять зумеров — будь то твои дети, коллеги, просто друзья или ты сама — у меня для тебя есть настоящая шпаргалка. Онлайн-кинотеатр KION ко второму сезону сериала «Пингвины моей мамы» провел опрос среди студентов топовых вузов и составил психологический портрет поколения Z. И вот, что из этого вышло.
Оказалось, что зумеры — это уникальное комбо самостоятельности и потребности в безусловной поддержке. Больше половины опрошенных заявили, что важнейший фактор их взросления — это привычка решать проблемы самим.
Они не ждут, что кто-то придет и все исправит. Им важно разобраться самостоятельно, даже если для этого придется столкнуться с последствиями своих ошибок. Но при этом всем опора и понимание близких им все равно жизненно необходимы.
Звучит как парадокс? На самом деле нет. Просто зумерам от родителей нужна не опека, а тыл. Самый ценный вид поддержки для 42% респондентов — это «готовность помочь в любой ситуации, даже при совершении ошибки». Им не нужно, чтобы родители давали готовые ответы (этот вариант не выбрал никто!), они нуждаются в полном принятии и уверенности в их силах.
Психолог Любовь Розенберг комментирует это так: «Зумеры все меньше нуждаются в непосредственном участии родителей в их жизни, так как с помощью интернета они могут найти ответы на свои вопросы от экспертов высокого уровня».
«Важность личных границ и собственного мнения также дают право быть более самодостаточными и аутентичными, увеличивающими дистанцию с прошлым поколением. Однако и в такой расстановке опора на родителей не менее важна, теперь уже через принятие и поддержку», — добавляет она.
Это достаточно искреннее и осознанное поколение, которое не любит копить обиды. Большинство зумеров предпочитают открытый и прямой диалог с родителями. Лишь 28% признались, что стараются избегать серьезных разговоров с семьей.
Свою личность они строят на собственных ценностях и принципах. Круг общения влияет только на 26% опрошенных. Взрослеет поколение Z через учебу и творчество (музыка, рисование, блог), а также в меньшей степени через отстаивание своей социальной позиции и эксперименты с внешностью.
На карьерном поприще зумеры видят себя как «новое поколение, которое меняет правила игры и привносит новые ценности на рынок труда». Они гибкие, легкообучаемые и практичные специалисты. Несмотря на мнение многих, лишь 12% опрошенных мечтают уйти из найма в «свободное плавание».
На работе они не бояться ошибаться и ждут от старших коллег мудрости: не наказания за промахи, а «конструктивной критики и проработки стратегии на будущее». Как отмечает психолог, если на них давить и указывать на ошибки, они быстро потеряют мотивацию. Им важно, чтобы их сильные стороны замечали и хвалили за то, что получилось.
«Важно ставить зумерам задачи через подчеркивание сильных сторон и навыков сотрудника. Также необходимо давать четкие дедлайн, разбирать детали результатов и оценивать их за правильные решения. Проще говоря: не „пять с минусом“ (за неудачи), а „четыре с плюсом“ (за то, что получилось)», — отмечает Любовь Розенберг.
И в завершение — самая большая проблема в общении с друзьями для этого поколения — это невозможность встретиться из-за плотных графиков. Так что, если твой молодой коллега выходит на удаленку с ноутом из коворкинга Бали, возможно, он просто ищет work-life balance для встреч с близкими людьми.