Работа — одно из самых страшных слов для зумеров. Офисный формат по графику 5/2 с 08:00 до 18:00, встречи и совещания, обилие различных задач и горящие дедлайны — поколение Z уже не раз доказало, что все эти условия для них настоящий ад.
Статистика показывает: большинство выберут вариант «не работать вовсе», нежели добровольно войдут в клетку под названием «карьера».
Они не мечтают найти свой профессиональный путь любой ценой, не видят смысла в гонке за статусом и не готовы обменивать жизнь на KPI. Зумеры выбирают другой формат — работать не чтобы выжить, а чтобы жить. Их своеобразный манифест осознанности — карьерный минимализм. Что это такое и с чем его едят — разбираемся по порядку 👇🏻
Спокойный шаг вместо марафона
Недавнее исследование показало, что 68% молодых сотрудников не стремятся к руководящим позициям. Исключение составляет ситуация, если повышение приносит ощутимый прирост дохода, который должен составлять более 10% от нынешнего.
Другими словами, карьерная гонка уже давно перестала быть универсальной мечтой — как минимум для современной молодежи.
И дело тут заключается вовсе не в лени. Просто новое поколение, выросшее в эпоху нескончаемых тревожных новостей, опасных пандемий и экономических «американских горок», слишком хорошо знает, как хрупок внутренний баланс и как сложно его восстановить.
Миллениалы, например, считали переработки своеобразным билетом во «взрослую жизнь», а вот зумеры видят в них сигнал лишь тревоги. Они хотят стабильности, четких границ и свободного времени. Помимо этого, родившиеся после 1996 года все детство наблюдали за тем, как родители «сгорали» на работе ради малейшей устойчивости.
Отчасти, это тоже определило их главные ценности: сохранение внутреннего равновесия, честность с собой и отказ брать на себя больше, чем они готовы нести. И вот зумеры уже задали курс на work-life-balance и смысл, даже если ради этого придется отказаться от карьерного продвижения.
Для старших поколений карьера была способом доказать свою значимость. Для зумеров — способом не потерять себя.
«Зато мы успеваем жить жизнь»
…говорит каждый второй представитель поколения Z. Плох ли их подход к рабочему процессу? HR-специалисты и руководители в унисон скажут: «Да!». Все-таки, не зря на «трудовой арене» тоже возникло понятие кэтфишинга.
Эта практика подразумевает под собой «пропажу с радаров» после ознакомления с оффером или в конце первого (третьего, пятого и так далее) трудового дня. Только вот, боясь брать на работу представителя современного поколения, работодатели сильно рискуют.
Зумеры уже не раз доказали, что тем креативным идеям, которые рождаются у них в голове, равных среди более старших работников практически нет.
Некоторые эксперты уже успели отметить, что карьерный минимализм — это не отказ от развития, а попытка вернуть смысл в труд. В этом смысле минимализм — не про «меньше», а про баланс и приоритетность.
Каждый второй зумер стремится работать не ради статуса, а ради устойчивости, и делать не больше всех, а то, что действительно нужно и приносит пользу.
Что касается профессионального роста, то он не кажется современным юношам и девушкам привлекательным, ровно как и идея совместного развития с компанией. Если для поколений Y и X подобная тенденция была одной из ключевых, то для Z — всего лишь пережиток прошлого. Большинство выбирает саморазвитие, а корпорация, в этом случае, становится лишь возможным трамплином для этой задачи.
Каждый второй зумер выбирает жизнь, в которой есть место встречам с друзьями, путешествиям, учебе и личной жизни. Они не хотят «сгорать» на работе ради повышения в должности, которое накладывает больше ответственности и забирает почти все свободное время.
Им нравится просто жить — свободно и легко, без перегрузок и выгораний. Ведь, в противном случае, «вылечить» последнее окажется не так уж просто и дешево, а значит, порочный круг рано или поздно замкнется.