Чтобы лучше понять своего руководителя, стоит определить его тип личности и стиль руководства. Но как же это сделать? Конечно, не нужно просить его проходить специальные тесты, а то это будет совсем странно… Как же тогда быть? 😅
К счастью, довольно легко определить тип личности, просто внимательно наблюдая за человеком! В этой статье мы расскажем о пяти аспектах, которые важно запомнить. Читая текст, отмечай букву, которая соответствует характеру твоего начальника. В конце мы объединим пять букв, чтобы узнать тип личности твоего босса 🌟
Характер: интроверт (I) или экстраверт (E)
Руководители-интроверты (I) обычно более спокойны и предпочитают общаться по переписке, работать удаленно или созваниваться с сотрудниками один на один. Они склонны тщательно обдумывать свои слова. Также могут часто делать паузы, прежде чем ответить на вопросы или комментарии.
Методы управления у интроверта могут быть слегка отстраненными. Такие руководители не всегда информируют сотрудников о происходящем, из-за чего подчиненные могут чувствовать себя разобщенными. Кроме того, такие начальники могут принимать решения, не учитывая мнение других.
В отличие от них, начальники-экстраверты (E) часто более открыты и коммуникабельны. Им нравится проводить коллективные собрания и мозговые штурмы. Они часто размышляют вслух и могут быстро принимать решения.
Экстравертный начальник, скорее всего, будет доминировать в коллективе. Иногда они могут перегружать свою команду постоянным взаимодействием, из-за чего у сотрудников может оставаться мало времени для самостоятельной работы.
Разум: интуитивный (N) или наблюдательный (S)
Начальники с интуитивным типом мышления (N) часто обладают дальновидностью. Они могут уделять много внимания абстрактным концепциям и теориям. Им нравится генерировать новые идеи, даже если их нельзя применить в ближайшее время.
К сожалению, «интуитивный» начальник может быть настолько увлечен грандиозными идеями, что упускает из виду практические аспекты. Он часто не предоставляет своей команде четких указаний. Такой руководитель, как правило, не умеет доводить начатое до конца.
Начальники с наблюдательным типом (S) мышления склонны сосредотачиваться на конкретных фактах и деталях. Они будут открыты к рассмотрению новых идей только тогда, когда им предоставят реалистичный план их реализации. Для таких руководителей важно получать ощутимые результаты и выгоду.
«Наблюдательный» начальник может быть настолько сосредоточен на том, что есть сейчас, поэтому не видит пространства для креатива и новых идей. Это влияет на творческий потенциал команды — сотрудники выполняют только рутинные задачи.
Личность: думающая (T) или чувствующая (F)
«Думающие» руководители (T) склонны к аналитике — они основывают свои решения на фактах и логических рассуждениях. Их стиль руководства может показаться отдаленным, особенно когда они завалены задачами. Больше всего они сосредоточены на результатах. Часто такой начальник может выглядеть холодным и безразличным, забывая при принятии решений учитывать желания и настроение коллектива.
«Чувствующие» начальники (F) часто учитывают эмоциональное воздействие своих решений и стремятся поддерживать гармонию в коллективе. Они, скорее всего, будут принимать решения, опираясь на собственные ценности и потребности сотрудников. В коллективе с таким руководителем будет мало конфликтов, но сложнее будет принимать серьезные решения.
Тактика: осуждение (J) или поиск (P)
Начальники-судьи (J) предпочитают упорядоченную работу с четкими ожиданиями и сроками. Они ценят предсказуемость и решительность, поэтому быстро принимают решения.
В некоторых ситуациях руководители-судьи могут быть слишком жесткими или контролирующими, подавляя способность своей команды самостоятельно адаптироваться к изменениям. Такие начальники склонны к микроменеджменту проектов. Кроме того, они не любят резких телодвижений, а если это и происходит, то на рабочем месте может возрасти уровень давления и стресса.
В отличие от них, начальники-поисковики (P) более гибкие. Они готовы изменить направление деятельности, если появится новая информация. Такие руководители часто преуспевают в динамичной рабочей среде и могут спокойно относиться к и изменениям в последний момент.
Руководители-поисковики могут неосознанно создавать хаос и неопределенность, поскольку не дают четких указаний или не выполняют взятые на себя обязательства. Они постоянно меняют приоритеты, оставляют проекты незавершенными или забывают о личной/командной ответственности.
Стиль поведения: ассертивный (А) или турбулентный (Т)
Ассертивные начальники (А) уверены в себе и своих силах. Они быстро принимают решения и так же быстро восстанавливаются после неудач. На них меньше влияет стресс или критика, их поведение стабильно и предсказуемо.
В трудной ситуации ассертивный босс может показаться высокомерным или не желающим признавать ошибки. Кроме того, он может оказывать слишком сильное давление на свою команду, ожидая, что все будут так же устойчивы к стрессу, как и он сам.
В отличие от них, турбулентные руководители (Т) более самокритичны и озабочены тем, чтобы соответствовать своим и чужим ожиданиям. Они часто стремятся открыто выражать свои эмоции — как положительные, так и отрицательные. Такие начальники также остро реагируют на стресс: у них очень заметны перепады настроения.
Из-за того, что турбулентный начальник проецирует собственную неуверенность и эмоциональную неустойчивость на других, он может создать тревожную атмосферу в коллективе. Также такие руководители могут слишком остро реагировать на мелкие неудачи, создавая ощущение постоянного кризиса или срочности, что со временем может вымотать команду.
Теперь соедини буквы вместе
Теперь возьми каждую из букв, которую ты записала, и напиши их в том же порядке, в каком они представлены выше. Например, если у тебя получилось «INTJA», то он, скорее всего, у него ассертивный тип личности. Лови список из 16 типов личности:
INTJ-A / INTJ-T — изобретательные и стратегически мыслящие люди, у которых на все есть план.
INTP-A / INTP-T — создатели-новаторы с неутолимой жаждой знаний.
ENTJ-A / ENTJ-T — смелые и волевые лидеры, всегда находящие выход из любой ситуации.
ENTP-A / ENTP-T — умные и любопытные мыслители, которые не могут устоять перед логическими задачами.
INFJ-A / INFJ-T — тихие и загадочные, но при этом энергичные мечтатели.
INFP-A / INFP-T — элегантные и добрые люди, всегда готовые помочь.
ENFJ-A / ENFJ-T — харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные заворожить толпу.
ENFP-A / ENFP-T — позитивные, творческие и общительные люди, которые всегда поддержат и помогут.
ISTJ-A / ISTJ-T — практичные и ориентированные на факты люди, в надежности которых невозможно усомниться.
ISFJ-A / ISFJ-T — очень преданные люди, всегда готовые защитить своих близких.
ESTJ-A / ESTJ-T — превосходные администраторы, умеющие отлично управлять делами и людьми.
ESFJ-A / ESFJ-T — заботливые, общительные и популярные люди, всегда готовые прийти на помощь.
ISTP-A / ISTP-T — смелые и практичные экспериментаторы, мастера на все руки.
ISFP-A / ISFP-T — гибкие и темпераментные творцы, готовые исследовать и испытывать что-то новое.
ESTP-A / ESTP-T — умные, энергичные и очень проницательные люди.
ESFP-A / ESFP-T — спонтанные, энергичные и полные энтузиазма люди, с которыми никогда не бывает скучно.
После того как ты выбрала набор букв из списка, перейди на и прочитай расшифровку типа личности. Здесь психологи пишут о том, как именно вести себя с такими людьми.