Устроится на работу — это та еще задача, особенно когда дело касается собеседования. Ведь неприятно слышать отказ, когда ты точно знаешь, что все прошло гладко и без запинки. На самом деле, проблема заваленного собеседования лежит не только в недостатке навыков, необходимых для работы, но и в неправильном позиционировании своей личности. Ведь часто соискатели предпочитают запихнуть поглубже самого себя, выпячивая вперед стандартные и всеми заезженные клише.
В действительности, как подмечено многими экспертами, работодатель на собеседовании смотрит исключительно на личностные качества, ведь все остальное он прочитал в резюме. Но тогда как правильно преподнести себя, чтобы точно получить любую работу? Всего существует четыре основных стиля ведения собеседования, придерживаясь которых, ты повысишь свои шансы получить новое рабочее место.
Обаяшка (Масик)
Обаяшки — это экстравертные соискатели, которые рассматривают собеседования как возможность продать себя. Они часто изучают интервьюера и компанию, чтобы точно занять лучшую позицию в диалоге. Такие люди мастерски рассказывают истории и создают вокруг себя благоприятную атмосферу.
Секрет их успеха — это выстраивание дружеских и теплых отношений. Таким образом, они показывают, что могут влиться в любой коллектив и стать его полноценной частью.
Однако не стоит забывать, что ты устраиваешься на работу, а не заводишь новых друзей. Обаяшкам нужно уметь использовать свою харизму и в продвижении самого себя. Поэтому, как только ты войдешь в благоприятный контакт на собеседовании, не забудь рассказать, чем ты будешь полезна.
Борец (Штрих)
Для бойцов собеседование — это возможность понять, достойны они той или иной работы. Для этого они часто берут всю инициативу на себя, задавая сложные и иногда даже неуместные вопросы.
С одной стороны, это показывает их как очень рассудительных и ответственных людей, которые берутся за ту работу, которую они точно выполнят. С другой, часто такая напористость на интервью пугает будущих работодателей.
Совет всем борцам: постарайтесь выделить несколько действительно важных вопросов, которые должны в полной мере пролить свет на ваши будущие обязанности. И как только вы получите на них ответ, понижайте градус напряженности и переходите на более спокойное общение.
Отличник (Тюбик)
Люди такого типа могут поначалу показаться замкнутыми и серьезными, но на самом деле это не так. Их поведение вызвано глубокой концентрации на том, чтобы сделать все хорошо.
Отличники в первую очередь хотят показать свою квалификацию и достижения. На собеседовании они чаще всего рассказывают о своих заслугах и качествах, а также о компетенциях, в которых они точно разбираются. Для таких людей собеседование превращается в финальный экзамен, который нужно пройти с максимальным баллом.
Главная проблема такого подхода — это полная личностная отрешенность. Да, очень важно говорить о своей компетенции и заслугах, но и про персональные качества забывать не стоит. Работодателю важно знать, какого человека он берет, а не какого робота он выбирает.
Командный игрок (Чечик)
Люди этого типа сосредоточены на том, какой вклад они могут внести в работу команды. Они прекрасно умеют читать настроение и намерения других людей и соответствующим образом адаптируются под разговор. Такие люди на собеседовании предоставляют всю инициативу работодателю, максимально подстраиваясь под него.
На самом деле они просто незаменимы в командной работе. Командные игроки очень умело выполняют свою часть работы и всегда готовы прийти на помощь своим коллегам. Для них важнее всего влиться в коллектив и занять полезное в нем место.
Однако в собеседовании таким людям стоит не забывать про себя. В этот момент нанимают исключительно тебя как индивида, а не как часть какого-то сложного механизма. Поэтому не бойся говорить про себя и свои заслуги, это только поможет тебе приблизиться к получению работы.