В конце января в Москве прошел ежегодный московский международный фестиваль студенческого предпринимательства СтудФест-2025. Среди прочего на нем обсуждали вопросы, связанные с приемом на работу и рынком труда в целом. Мы собрали небольшую памятку для тех, кто ищет работу или собирается искать ее с ближайшее время.
Резюме
Конечно, все начинается с подготовки резюме. В нем важно отметить, на какую именно должность ты претендуешь. «Не совершай распространенную ошибку, пытаясь указать сразу все возможные варианты. Лучше создавать отдельное резюме для каждой конкретной должности», — говорит Евгения Григорьева, директор по маркетингу hh.ru.
После этого важно рассказать о своем опыте. Даже если ты никогда не работала, смело вноси в резюме информацию о стажировках, конкурсах и прочих проектах и мероприятиях, в том числе учебных. Это все уже зарекомендует тебя как человека, который настроен развиваться в своей области.
Также эксперты рекомендуют сделать в резюме акцент на том, с какими технологиями ты можешь работать, а еще отметить ожидаемый график и готовность к переезду, если, конечно, ты согласна работать в других городах и странах.
Стоит учесть, что большей популярностью пользуются резюме с фотографией, так что не упускай это из виду. Снимок лучше выбрать портретный, на нейтральном фоне. «Соискатели нередко используют неподходящие снимки — от фото с рыбалки до свадебной сессии. Не стоит размещать фотографии, сделанные давно и явно не соответствующие твоему возрасту», — отмечает Елена Григорьева.
Собеседование
Чтобы собеседование прошло успешно, эксперты советуют заранее изучить ценности и культуру компании, а также определиться, почему ты хочешь работать именно в ней. Все это покажет работодателю твою заинтересованность.
На собеседовании необходимо продемонстрировать, что ты умеешь общаться и работать в команде, готова постоянно развиваться, а еще — адаптироваться к изменениям, потому что сегодня все меняется очень быстро. После этого вероятность получить заветный оффер сильно увеличится.
Бонусом — один важный обнадеживающий для молодых соискателей момент. Эксперты отмечают: то, что все работодатели ищут опытных специалистов, — заблуждение. Как отметила заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 Екатерина Колесникова, часто компании надеются найти молодых сотрудников, и спрос на них в последнее время только растет. Такие специалисты обычно готовы к обучению и развитию, а также могут предлагать нестандартные подходы к работе.