Чем раньше, тем лучше: у зумеров очередной тренд — «микропенсия»

Новый тренд от тех, кто еще не перешагнул отметку в 30 лет, зовется «микропенсия». В чем суть очередного веяния, и почему в нем все-таки есть смысл, рассказываем в нашей статье 👇🏻

Что такое «микропенсия»

Представь себе обычную пенсию, только в 25-30 лет и без обязательного трудового стажа. По сути микропенсия — это ситуация, когда ты берешь паузу от работы, чтобы отдохнуть, восстановиться, подумать, чем вообще хочешь заниматься дальше, и просто пожить для себя. Не через 40 лет, когда уже не будет столько сил и энергии, а прямо сейчас, пока ты молода, активна и можешь покорить любую гору, а не только свой уютный и мягкий диван 🤭

И нет, речь в данном случае идет не о передышке длиною в неделю, а о солидном временном промежутке, когда ты ставишь на «стоп» карьеру, вылезаешь из бесконечных дедлайнов, убираешь подальше все рабочие чаты и сбавляешь темп жизни. На несколько недель, месяцев, а может, и лет.

При этом «микропенсия» не равно увольнение. Зачастую зумеры просто берут неоплачиваемый бессрочный отпуск или договариваются с боссом о длительном перерыве, не разрывая при этом контракт. Иногда они обещают вернуться и не возвращаются, потому что за это время находят что-то более осмысленное. Или просто понимают, что не хотят иметь ничего общего с текущим местом работы.

Грубо говоря, микропенсия — это способ сказать себе: «Я не робот. Я устал и имею право отдохнуть» 🧘🏼‍♀️

Да, звучит смело и в какой-то мере инфантильно. Но ведь и с выгоранием сейчас нередко сталкиваются не в 40-50, а в те же 25 лет. Так почему бы не устроить профилактику и не обезопасить себя от упадничества духа?

Время — деньги, но чьи?

Как правило, зумеры могут позволить себе эту волшебную паузу благодаря:

1. собственным накоплениям;

2. помощи щедрых родителей;

3. фриланс-проектам без особых графиков и обязательств;

4. кредитным картам (да, такой вариант тоже не исключен).

Как ты понимаешь, у всех все складывается по-разному. То есть «микропенсия» может быть вполне себе зрелым и осознанным выбором, если человек заранее обо всем позаботился и отложил денег на безработную жизнь. А если он назанимал денег у друзей и коллег, а потом пропал с радаров, то это уже сомнительная затея… 😒

Зумеры в дзене, работодатели в панике

Мир меняется, а вместе с ним и наши взгляды на самые разные вещи. И все же очевидно, что работодатели пока не готовы к работникам, которые исчезают на полгода ради перезагрузки. HR-ы обвиняют молодежь в легкомыслии, а представители последней не понимают, почему они должны ходить на работу, которая их не устраивает. В итоге на рабочих местах постоянно наблюдается текучка кадров…

Окончательный вердикт

Итак, «микропенсия» может быть здравой идеей, если соблюдаются следующие условия:

• у тебя есть необходимые ресурсы (деньги и жилье);

• ты используешь паузу не для бессмысленного лежания на диване, а для реального восстановления сил и поиска ответов на насущные вопросы наподобие «Чем я хочу заниматься?» и «Какие действия мне нужно предпринять, чтобы быть довольной своей жизнью?»;

• ты никого не подводишь своим уходом (условный антипример: сотрудник взял больничный, а сам пропал на полгода, потому что ему понравилось ничего не делать…).